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随着市场经济的不断发展，劳动合同在劳动者与用人单位之间的权利义务关系中发挥着至关重要的作用。为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国于2008年制定了《中华人民共和国劳动合同法》。作为西安律师事务所的专业法律服务机构，我们致力于为客户提供全面、专业的法律服务，本文将对劳动合同法中的一些重要法律问题进行解析。
劳动合同的订立
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方当事人应当在劳动合同文本上签字或者盖章，并注明签订日期。劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，固定期限合同可以约定试用期，但无固定期限合同试用期不得超过六个月。
劳动合同的变更与终止
劳动合同的变更包括以下情形：(1)双方当事人协商一致；(2)因工作需要调整岗位或者工作地点；(3)经劳动者提出，与不适应现有工作岗位有关的；(4)其他依法规定的情形。劳动合同的终止包括以下情形：(1)双方协商一致；(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(4)被依法追究刑事责任；(5)其他依法规定的情形。
劳动合同的解除与终止的经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产的；(7)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；(8)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议处理
发生劳动争议的，双方当事人可以先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了有力的法律保障。西安律师事务所将一如既往地为广大客户提供专业、高效的法律服务，共同推动社会公平正义的实现。
