2024年中国国定假日的具体安排如下：
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
- 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
- 劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。
- 端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。
- 中秋节：9月30日至10月2日放假调休，共3天。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，国定假日在很多国家成为了劳动者休息的重要途径。然而，国定假日与劳动法之间的关系却不容忽视。本文将从国定假日的定义、劳动法对国定假日的规定以及国定假日与劳动者权益保障的关系等方面进行探讨。
一、国定假日的定义
国定假日是指国家法律规定的、全体公民共同享有的休息日。这些节假日通常具有纪念性、庆祝性和文化传承等特点，如新年、国庆节、春节等。国定假日的设立旨在保障劳动者的休息权，促进社会和谐稳定。
二、劳动法对国定假日的规定
各国的劳动法对国定假日的规定各有差异，但总体上都体现了对劳动者休息权的保护。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者每周工作时间不超过44小时，且每日工作时间不得超过8小时。同时，国家规定了部分法定节假日，如元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节假日用人单位应当安排劳动者休假。
三、国定假日与劳动者权益保障的关系
国定假日的设立有助于保障劳动者的休息权，从而维护劳动者的身心健康。同时，国定假日也是劳动者享受其他福利待遇的重要途径，如带薪年假、病假等。国定假日还可以促进家庭团聚，增进亲情，提高劳动者的生活质量。
然而，国定假日与劳动者权益保障之间也存在一定的矛盾。例如，在节假日期间，由于部分企业为了追求利润最大化而加班加点生产，导致部分劳动者无法按照法定假期休息。这种情况下，政府和相关部门应当加强对企业的监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
国定假日在保障劳动者休息权方面发挥着重要作用。各级政府和相关部门应当依法加强对国定假日的管理，切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
