根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
随着劳动法的不断完善，我国对于劳动者的权益保护也在逐步加强。其中，年假作为劳动者的一项重要福利，受到了广泛关注。本文将从年假的法律规定、实施情况以及企业责任等方面进行阐述，以期提高大家对年假制度的认识和了解。
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)因工作原因未休满应休年休假的；(2)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(3)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(4)其他不享受当年年休假的情形。
二、年假的实施情况
虽然我国劳动法对年假作出了明确规定，但在实际操作中，仍存在一些问题。如部分企业未能按照规定为员工提供足够的年假，或员工在离职时未能享有完整的年假权益等。这些问题在一定程度上影响了员工的权益保障。因此，有关部门应加大对企业的监管力度，确保年假制度的有效实施。
三、企业责任
企业作为劳动者权益保障的第一责任方，应当充分履行年假制度的相关义务。企业应当按照国家规定制定年假安排方案，并在劳动合同中与员工明确约定。企业应当确保员工享有足够的年假权益，不得以任何形式剥夺员工的年休假。企业应当合理安排员工的年假使用，尊重员工的休息需求，同时鼓励员工在适当的时候自愿加班。
年假作为一项重要的劳动者福利制度，既体现了国家对劳动者权益的关注，也需要企业和员工共同努力来维护和完善。只有这样，才能真正实现劳动者与企业的共同发展，促进社会和谐稳定。
