劳务关系是指两个或多个平等主体之间，依法签订劳务合同，由一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。劳务关系的特点主要体现在以下几个方面：
双方主体地位平等：劳务关系的双方当事人在法律地位上是平等的，无论双方的资质、能力如何，都应当受到法律的平等保护。
合同性质明确：劳务关系的双方当事人通过签订劳务合同明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、工作地点等。
报酬支付与工作量挂钩：劳务关系的一方提供劳务，另一方支付报酬。报酬的多少与提供的劳务量成正比，即多劳多得。
非全日制、临时性特点：劳务关系的双方当事人可以是短期、临时性的合作，也可以是长期、稳定的合作关系。这种关系不具有稳定性，容易发生变动。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国家对劳务关系的双方当事人的权益给予保障。这些保障主要包括：
合同签订：劳务关系的双方当事人应当依法签订书面劳务合同，明确约定双方的权利和义务。合同应当包括工作内容、报酬、工作时间、工作地点等内容。
工资支付：劳务关系的一方应当按照约定的时间和方式支付报酬。如果一方未按照约定支付报酬，另一方有权要求其支付拖欠的报酬，并有权要求赔偿损失。
社会保险：劳务关系的用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
工作时间和休息休假：劳务关系的双方当事人应当按照国家规定享有法定的工作时间和休息休假制度。用人单位不得安排加班，超过法定工作时间的部分应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
劳动安全和卫生：劳务关系的用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件，采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
劳动争议处理：劳务关系的双方当事人因劳动争议发生纠纷时，应当依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。国家设立劳动争议处理机构，为双方当事人提供公正、及时、便捷的争议解决途径。
