引言
实习生在大学生活中占据重要位置，他们在学术知识和实践技能之间寻求平衡，以便为未来的职业生涯做好准备。然而，尽管实习对大学生的职业发展至关重要，但他们往往对实习期间的工资问题知之甚少。本文将探讨实习生的法律权益，以及他们是否应该获得工资。
法律规定
我们需要了解关于实习工资的法律规定。在美国，根据《公平劳动标准法》( Fair Labor Standards Act,FLSA),如果员工超过一定时间(通常为8个小时/天或40小时/周)的工作，那么他们就有权获得最低工资。虽然这一规定主要适用于全职员工，但一些州和地方也将其扩大到兼职和学生实习生。许多学校和雇主之间的协议也可能包括关于实习生工资的条款。
现实挑战
然而，尽管有这些法律规定，实习生的实际工资往往低于最低工资。这是因为许多雇主利用学生实习生的身份来降低成本。一些学生实习可能没有正式的雇佣关系，因此不受FLSA的保护。即使有正式的雇佣关系，一些雇主也可能选择不支付全部工资，或者只支付非常低的工资。
维权途径
面对这种情况，实习生和毕业生应如何维护自己的权益呢？他们应该了解自己的权利，包括是否应该获得工资，以及如果他们的老板拒绝支付工资，他们可以采取哪些法律行动。学生和雇主也可以通过合同来规定实习生的工资和工作条件。政府和教育机构也应该采取措施，保护学生实习生的权益，例如制定和执行更严格的就业法规。
结论
总的来说，虽然法律规定实习生应该获得工资，但在实际操作中，他们常常面临工资低廉甚至被剥削的情况。因此，学生和雇主都需要了解和尊重实习生的法律权益，同时也需要政府和教育机构的支持和干预。
