根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，《劳动法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
一、试用期的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的设立和期限作出了明确规定。根据该法，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时，如果劳动合同没有约定试用期或者约定的试用期超过法定时限的，视为无试用期。
在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内双方均有权解除劳动合同，但需遵循法定程序。
二、试用期的实务操作要点
签订书面劳动合同：企业与劳动者在建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。合同中应明确约定试用期的起止时间、工作内容、工作地点、试用期工资等事项。
试用期内的考核与培训：企业应在试用期内对劳动者进行岗位技能和综合素质的考核，以判断其是否符合岗位要求。同时，企业应为新员工提供必要的岗前培训和在职培训，以提高其工作效率和职业素养。
试用期内的工资待遇：企业应按照国家规定支付试用期工资，并确保不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内的解除与终止：在试用期内，任何一方均可提出解除劳动合同。但需遵循法定程序，如提前三日通知对方，或者经对方同意后解除。试用期内如发现劳动者不符合录用条件的，企业有权随时解除劳动合同。
试用期后的转正与续签：经过试用期考核合格的劳动者，企业应及时为其签订正式劳动合同，并按照规定支付五险一金等福利。同时，双方可协商确定劳动合同期限及续签事宜。
