根据法律规定，劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失，对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的。即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。
因此，如果员工迟到旷工，用人单位应当按照员工的实际缺勤时间扣减相应工资。但是，如果员工上班遇到地震、水灾、火灾等情况，这属于不可抗力的范围，用人单位是不能扣工资的。
旷工现象的普遍性及其原因分析
旷工扣工资的法律依据
用人单位在扣减旷工工资时应遵循的原则和规定
员工权益保护与企业利益平衡的探讨
针对旷工扣工资问题的解决方案建议
正文：
随着社会竞争加剧，职场压力不断增大，旷工现象愈发严重。尽管旷工扣工资在一定程度上有助于维护企业的正常运转和员工的纪律意识，但这种做法是否合法？本文将从法律角度对此问题进行探讨。
我们需要了解旷工扣工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“因劳动者本人原因不能工作的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者国家规定支付其基本生活费。”这意味着，在特定情况下，用人单位可以对旷工员工扣除工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”因此，用人单位在扣减旷工工资时必须遵循合同约定或国家规定。
用人单位在扣减旷工工资时应遵循以下原则和规定：(1)公开透明；(2)公平合理；(3)尊重劳动者合法权益；(4)遵守法律法规。只有在遵循这些原则的前提下，用人单位才能合法合规地对旷工员工进行工资扣减。同时，用人单位还应当为员工提供相关制度说明和操作流程，以保障员工的知情权和申诉权。
针对旷工扣工资问题，我们可以从以下几个方面寻求解决方案：(1)加强员工教育和管理，提高员工的责任感和纪律意识；(2)完善相关法律法规，明确用人单位和员工的权利义务关系；(3)建立健全激励机制和奖惩制度，引导员工自觉遵守企业规章制度；(4)加强行业自律和社会监督，营造良好的劳动关系氛围。
