当职工达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
随着我国养老保险制度的不断完善，企业年金作为一种补充养老保障手段，越来越受到广大职工的关注。企业年金的领取是职工关心的重要问题，本文将对企业年金的领取条件、领取方式以及相关法律责任进行解析，帮助大家更好地了解企业年金的领取问题。
一、企业年金领取条件
职工达到法定退休年龄；
职工在职期间缴纳企业年金满最低缴费年限；
职工因病或者非因工致残，符合国家规定的提前退休条件。
二、企业年金领取方式
一次性领取：职工在达到领取条件后，可以选择一次性领取企业年金；
按月领取：职工按月领取企业年金，领取金额由企业和职工协商确定；
转移领取：职工将企业年金转入个人账户，用于购买商业养老保险或者投资理财。
三、企业年金相关法律责任
用人单位有义务为职工缴纳企业年金，违反规定的行为将承担相应的法律责任；
职工有权要求用人单位按照规定为其缴纳企业年金，用人单位未履行相应义务的，职工可以依法维权；
企业在办理企业年金相关业务时，应遵循国家法律法规，不得损害职工合法权益；
如果发生企业年金纠纷，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
企业年金作为一项重要的补充养老保障手段，对于职工来说具有重要意义。在享受企业年金的同时，我们也要关注其领取条件、领取方式以及相关法律责任，确保自己的权益得到充分保障。
