"上4休2"是指每周工作4天，休息2天的工作制度。而“12小时工作制”则是指每天工作12个小时，一周工作5天或6天的工作制度。
这两种工作制度的区别在于，前者每隔一段时间就会有2天的休息时间，而后者则需要连续工作12个小时，中间没有休息时间。
在劳动法中，有一种常见的工作时间安排方式叫做“上4休2”，即每周工作4天，休息2天。这种工作制度在一些行业和企业中得到了广泛的应用，但也引发了一些争议。有人认为，这种工作制度有利于提高员工的工作效率和企业的生产效益；而另一些人则认为，这种工作制度剥削了员工的休息时间，违反了劳动法的规定。
我们需要了解什么是“上4休2”。根据劳动法的规定，企业可以根据生产经营的需要，自主安排员工的工作时间和休息时间。但是，这种安排必须符合国家规定的标准工作时间制度。对于大多数行业来说，“上4休2”就是一种符合标准的工作时间制度。
那么，为什么“上4休2”会引发争议呢？主要原因是它涉及到员工的权益问题。虽然法律规定了最长的工作时间和最短的休息时间，但是并没有对具体的工作日和休息日作出明确的规定。这就意味着，企业在实际操作中可能会出现一些违规行为，比如强迫员工加班、取消休息日等。这些行为都是对员工权益的侵犯，应该受到法律的制裁。
为了保护员工的权益，劳动法对“上4休2”制度也提出了一些要求。企业必须保证员工每周至少有一天的休息日；企业不能强迫员工加班或者取消休息日；企业必须按照国家规定的标准工资支付员工的工资。如果企业违反了这些规定，就需要承担相应的法律责任。
“上4休2”制度是一种常见的工作时间安排方式，既有利于提高员工的工作效率和企业的生产效益，也需要充分考虑员工的休息权益。只有在法律的保护下，企业和员工才能共同实现双赢的目标。
