根据我找到的信息，2023年新规定丧假法定为三天。具体如下：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
在中国，法定丧假是员工在亲人去世时享受的一段有薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间制度的规定》，员工有权获得一定数量的丧假。那么，法定丧假的具体天数是多少呢？本文将为您详细介绍。
一、法定丧假的天数
根据现行法律法规，法定丧假的天数为10天。这意味着，员工在亲人去世时可以享受10天的有薪休假。然而，这10天的丧假是有条件的，需要员工提供相应的证明材料。
二、法定丧假的法律依据
法定丧假的设立主要基于《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间制度的规定》。这两部法规明确规定了员工享有丧假的权利和条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因直系亲属死亡不能工作的，给予其家属照顾的假期。”这一规定明确了员工因亲属死亡享有丧假的权利。
同时，《国务院关于职工工作时间制度的规定》第七条也对丧假的条件进行了详细规定：“职工因直系亲属死亡的，经本人申请，单位同意后，可以休息。休息日不计入工资报酬。”这一规定明确了员工享有丧假的具体条件。
三、法定丧假的申请与审批
员工在亲人去世时，需要向所在单位提出书面申请，说明死亡原因、时间等相关信息。单位接到申请后，应当在3日内予以批准。如果单位未批准或者超过3日未作出答复，员工可以自行去有关部门办理丧葬手续。
四、法定丧假的待遇
员工在享有法定丧假期间，其工资报酬照常支付。但需要注意的是，员工在请假期间不得从事其他劳动。员工在请假期间如有特殊情况需要延长休假时间的，应当提前告知单位，并经单位同意后方可延长。
法定丧假是中国劳动法赋予员工的一项基本权利，旨在保障员工在亲人去世时得到应有的休息和照顾。员工应当了解自己的权益，合理安排丧假事宜。同时，企业也应当依法履行相关职责，切实保障员工的合法权益。
