根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 一级伤残：本人工资×90%;
- 二级伤残：本人工资×85%;
- 三级伤残：本人工资×80%;
- 四级伤残：本人工资×75%;
- 五级伤残：本人工资×70%;
- 六级伤残：本人工资×65%。
依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级工伤可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金为受伤前7个月本人工资(社保支付，差额由用人单位支付);
2. 一次性工伤医疗补助金1个月本人工资(职工本人提出与用人单位协商确定);
3. 一次性就业补助金1个月本人工资(职工提出与用人单位协商确定);
4. 停工留薪期间的工资福利待遇；
5. 护理费、康复费、住宿费等其他合理费用。
在中国，工伤保险制度是为了保障职工在工作期间受到意外伤害或者患职业病时得到及时救治和经济补偿的一项重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个等级，其中第十级工伤为最轻的工伤等级。那么，十级工伤的赔偿金额是如何确定的？本文将为您详细解答。
一、十级工伤赔偿金额的法律规定
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿范围包括以下项目：
医疗费用：包括诊疗费、住院费、康复费等。
伤残津贴：根据职工的工资和当地的失业保险金标准计算。
一次性伤残补助金：按照国家规定的标准支付。
生活护理费：根据职工的需要和当地的物价水平确定。
误工补助金：根据职工的实际损失和当地的失业保险金标准计算。
交通费、住宿费等杂项补助金：根据实际情况酌情支付。
二、十级工伤赔偿金额的实际操作指南
确定伤残等级：首先要向当地劳动保障部门申请认定工伤，经过鉴定后确定伤残等级。
收集证据：在进行赔偿时，要提供相关证据，如医疗单据、事故证明、工资流水等。
协商解决：可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果双方无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如有必要，可以寻求律师或专业机构的帮助，以确保赔偿过程顺利进行。
十级工伤的赔偿金额应当根据法律规定和实际情况综合确定。在遭受工伤后，劳动者应积极维权，争取得到应有的赔偿。同时，用人单位也应当依法为劳动者购买工伤保险，切实保障职工的合法权益。
