上海市最低社保基数为7050.5元，但是退休金的计算不仅与社保缴纳基数有关，还与个人的缴费年限、退休年龄等因素有关。根据上海平均工资7132元/月来算，如果您在上海交15年养老保险，退休后可以拿多少钱呢？按照最新上海平均工资7132元/月来算，您需要缴纳的养老保险总额是：个人缴纳部分：7132×8%×12×15=102700.8元。单位缴纳部分：7132×20%×12×15=256752元。
随着上海市经济的发展和社会保障体系的完善，最低社保基数作为社会保险缴费的重要依据，其调整对于保障广大劳动者的权益具有重要意义。本文将从法律规定和实际操作两个方面对上海最低社保基数进行探讨。
一、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险条例》，上海市社会保险基数的设定和调整需遵循以下原则：
最低社保基数应当保证劳动者的基本生活需要。
社会保险基数的调整应当遵循公平、合理、透明的原则。
社会保险基数的调整应当充分听取用人单位和劳动者的意见，充分发挥协商在社会保险制度改革中的作用。
二、实际操作
最低社保基数的确定：上海市人力资源和社会保障局会根据国家和地方经济发展水平、职工平均工资、物价指数等因素，每两年调整一次最低社保基数。最低社保基数的调整通常在每年的4月和10月进行。
最低社保基数的影响：最低社保基数的调整对于用人单位和劳动者都有一定的影响。对于用人单位而言，降低最低社保基数意味着需要缴纳更多的社会保险费用，但同时也降低了企业的用工成本。对于劳动者而言，提高最低社保基数意味着个人需要缴纳更多的社会保险费用，但这也有助于提高劳动者的福利待遇。
最低社保基数的争议解决：在实际操作过程中，可能会出现关于最低社保基数的争议。此时，劳动者可以向上海市人力资源和社会保障局投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
上海最低社保基数的调整是一项复杂的社会政策，涉及多个部门和利益相关方。在实际操作过程中，应当遵循法律规定，充分听取各方意见，确保政策的公平、合理和透明。同时，劳动者也应当关注最低社保基数的变化，维护自身的合法权益。
