根据我查到的信息，2024年新规定中，女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
一、引言
随着社会的发展和人们对女性权益保护意识的提高，越来越多的女性开始关注自己的产假权益。事业单位作为我国特殊的用人主体，其产假政策也受到了广泛关注。本文将对事业单位产假的法律规定进行梳理，并探讨一些相关问题。
二、事业单位产假法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。难产的，经医疗机构证明，可以适当增加产假天数。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，女职工享有产假期间的基本工资待遇。
《国务院关于实施〈女职工劳动保护特别规定〉若干问题的意见》进一步明确了女职工产假期间的待遇保障，包括产假期间的工资待遇、社会保险待遇等。
《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的产假政策进行了具体规定，一般为12个月的产假，其中包括98天的产假。部分地区和单位还根据实际情况制定了更长的产假政策。
三、事业单位产假问题探讨
产假期间的工资待遇问题
根据《女职工劳动保护特别规定》和《事业单位人事管理条例》，女职工在产假期间的工资待遇应按照基本工资待遇发放。然而，在实际操作过程中，部分事业单位仍存在产假期间工资降低或停发的现象。因此，有必要加强法律法规的宣传和落实，确保女职工产假期间的合法权益得到保障。
社会保险待遇问题
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，女职工在生育期间应当享受相应的生育保险待遇。然而，在实际操作过程中，部分事业单位未能及时为女职工办理生育保险手续，导致女职工在生育期间无法享受到生育保险待遇。因此，有必要加强对事业单位社会保险管理工作的监督和指导，确保女职工生育保险待遇得到落实。
产假期间的岗位安排问题
对于产假期间需要临时安排工作岗位的女职工，现行法律法规尚未作出明确规定。因此，有必要对这一问题进行研究和探讨，制定相应的政策措施，确保女职工在产假期间的权益得到充分保障。
四、结论
事业单位作为我国特殊的用人主体，其产假政策关系到广大女职工的切身利益。因此，有必要加强对事业单位产假政策的法律法规宣传和落实，确保女职工产假期间的合法权益得到保障。同时，各级政府和有关部门也应加强对事业单位的监督管理，切实履行好法律法规赋予的职责。
