旷工辞退通知书是一种正式的书面文件，用于通知员工因旷工而被公司解雇。以下是一份旷工辞退通知书的范文:
尊敬的_______先生/女士：
根据贵公司的《员工手册》规定，您因在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违反了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条):......,经过公司研究决定，解除与您的劳动关系。
特此通知！
此致
敬礼！
_________有限公司
在劳动关系中，旷工是一种严重的违反劳动合同的行为。当员工连续旷工达到一定天数时，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，对员工作出辞退处理。本文将从法律要点和注意事项两个方面，对旷工辞退通知书进行分析。
一、法律要点
辞退事由：《劳动合同法》规定，用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度而解除劳动合同。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，因此企业可以以此为由辞退员工。
通知程序：辞退员工应当提前30天以书面形式通知工会，并说明理由。同时，企业还应当向被辞退员工送达通知书，要求员工签收。如果员工拒绝签收，企业可以采取留置送达的方式，确保通知书送达。
解除合同的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但是，因劳动者本人原因且未与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
二、注意事项
确定旷工天数：企业在计算旷工天数时，应当遵循“累计”的原则，即从员工第一次旷工之日起开始计算。同时，企业还应当注意收集证据，如考勤记录、请假记录等，以确保辞退的合法性。
通知程序的履行：企业在发出辞退通知书时，务必严格遵守法定程序，确保通知的真实性和有效性。如有需要，企业可以请教专业律师，以确保合规操作。
法律风险防范：企业在辞退员工时，应注意避免引发劳动争议。例如，企业应避免在辞退通知书中使用侮辱性、歧视性语言；在支付经济补偿时，应确保标准合理合法。
企业在对旷工员工进行辞退处理时，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。同时，企业还应注意防范法律风险，维护自身合法权益。
