根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
此外，如果申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤申报是指在职工发生意外伤害或患职业病后，向劳动保障部门报告并申请相关救助和赔偿的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当为每个在职员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，企业应当及时组织申报工伤。本文将为您解析工伤申报的相关法律知识。
工伤认定
工伤认定是工伤申报的重要环节，它是确认职工是否因工作原因受到伤害的过程。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循“谁主管谁认定”的原则，即由企业负责认定。企业在接到职工报告工伤的申请后，应当自收到申请之日起30日内作出认定决定。如对认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
法律责任
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，应当承担相应的法律责任。如用人单位未按照规定组织职工进行工伤申报，也需承担相应的法律责任。因此，用人单位应当重视工伤申报工作，确保每一位员工的权益得到保障。
赔偿标准
工伤职工在经过工伤认定并获得相应鉴定后，可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。这些待遇包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、误工补助等。具体的赔偿标准因地区和伤情的不同而有所差异，具体可参考当地的相关规定。
工伤申报是保护职工权益的重要手段，企业应当认真贯彻执行相关法律法规，切实履行社会责任。同时，职工也应当了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律援助。
