根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定的《机关公务员辞退规定(试行)》中，对于公务员辞退工作进行了规范，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
一、公务员辞退的法律规定
《中华人民共和国公务员法》
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在下列情形之一的，可以辞退：(一)严重违反职责，不称职的；(二)因其他原因不宜继续任职的。
《中华人民共和国公务员法实施条例》
《中华人民共和国公务员法实施条例》对公务员辞退的具体程序和条件作出了详细规定，包括辞退的决定、批准、通知等环节。
地方性法规
各地根据《中华人民共和国公务员法》的规定，结合本地实际，制定了相应的地方性法规，对公务员辞退作出了具体规定。
二、公务员辞退中涉及的相关问题
辞退的程序和条件
公务员辞退的程序和条件应当遵循《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员法实施条例》的规定。在实际操作中，需要注意以下几点：(一)辞退决定的作出应当充分考虑公务员的具体情况；(二)辞退决定应当经过严格的审批程序；(三)辞退决定应当及时通知公务员本人。
辞退后的处理
公务员辞退后，其待遇和职务等级的调整等问题需要根据有关规定进行处理。辞退公务员还涉及到劳动合同解除、社会保险关系转移等方面的问题。
辞退的合法性审查
在公务员辞退的过程中，可能涉及对其合法权益的侵犯。因此，有关部门在进行辞退工作时，应当严格遵守法律规定，确保辞退的合法性。
辞退后的责任追究
对于滥用职权、违规辞退公务员等行为，有关部门应当依法追究相关责任人的法律责任。
公务员辞退是一项复杂的法律事务，涉及到多个方面的法律规定和实际操作问题。各级政府部门在履行辞退职责时，应当严格遵守法律规定，确保公务员合法权益得到有效保障。
