公积金缴存基数通常就是你上一年度的月平均工资，用来计算你应该缴纳多少住房公积金。每个地区都会对缴存基数有上下限标准的要求，以当地的具体政策为准。
一、公积金基数计算方法
公积金基数是指职工和单位缴纳住房公积金的工资基数。根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金基数的计算方法如下：
职工工资总额由各项收入组成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。其中，基本工资和岗位工资属于计时工资，绩效工资、奖金和津贴属于计件工资。
职工在一个缴存年度内的所有工资性收入，按照国家统计局公布的上年全市职工平均工资的60%作为缴费基数的上限；低于上一年全市职工平均工资60%的，按照上一年全市职工平均工资的60%作为缴费基数；高于上一年全市职工平均工资300%以上的，按照上一年全市职工平均工资的300%作为缴费基数。
单位每月应缴纳的住房公积金，按照职工工资总额的20%作为单位缴存额。其中，单位缴存额分为两部分：单位部分和个人部分。单位部分占20%,个人部分占8%。
二、相关法律规定
《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定了公积金基数的计算方法和调整周期，明确了公积金缴存的基本原则和政策。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位还可以为职工缴纳住房公积金。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人从各种来源取得的所得，应当按照国家规定缴纳个人所得税。个人在缴纳个人所得税时，可以享受住房公积金等税收优惠政策。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和住房公积金等内容。未依法为劳动者缴纳住房公积金的，视为违反劳动合同法的规定。
