劳动仲裁机构属于行政机关。我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性 。
在现代社会，劳动争议是劳动者与用人单位之间不可避免的问题。为了维护劳动者的合法权益，劳动仲裁机构应运而生。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议案件，为当事人提供公正、快速、高效的法律途径，以解决劳动纠纷。
一、什么是劳动仲裁机构？
劳动仲裁机构是一种专门处理劳动争议的法律服务机构，其主要职责是对劳动争议进行调解、仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁机构由人力资源和社会保障部门主管，各级人民政府设有相应的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁机构的设立旨在为劳动者和用人单位提供一个公平、公正的解决劳动争议的途径，减少诉讼成本和时间。
二、劳动仲裁机构如何处理劳动争议？
接受申请：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请应当包括双方的基本情况、争议事实和请求等内容。
调解：劳动仲裁委员会在接到申请后，将对争议双方进行调解。调解旨在促使双方达成一致意见，解决争议。调解过程中，仲裁员会充分听取双方意见，依法进行调解。
仲裁：如果调解未能达成一致意见，劳动仲裁委员会将继续对争议进行仲裁。仲裁程序是独立的，仲裁员依据相关法律法规对争议事实和适用法律进行审理，作出具有法律效力的裁决。
裁决：经过仲裁程序，劳动仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。裁决书将载明裁决结果、裁决理由和裁决日期等内容。当事人可以对裁决结果提出上诉，但必须在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁机构的优势
简便高效：相比于诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便、快捷。劳动者和用人单位可以在较短的时间内完成整个仲裁过程，节省时间和精力。
经济性：劳动仲裁程序无需支付律师费等额外费用，有利于降低纠纷解决成本。
专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，具备丰富的法律知识和实践经验，能够公正、客观地处理劳动争议。
强制性：对于劳动仲裁裁决结果，任何一方均不得拒绝执行。这有力保障了劳动者和用人单位的合法权益得到有效维护。
劳动仲裁机构作为一种有效的法律途径，为解决劳动争议提供了重要支持。劳动者和用人单位应当积极利用这一途径，依法维护自己的合法权益。同时，政府部门也应加强对劳动仲裁机构的建设和监督，确保其发挥应有的作用，为构建和谐劳动关系贡献力量。
