江苏企业退休职工平均退休金为2800元，排名全国倒数，其中40年工龄企业员工退休过渡性养老金更排名全国倒数第一。 江苏省的人均养老金排名虽然只排在第11位，但是前几名大多数都是经济比较发达的地区，或是少数民族地区。
这可能与江苏省产业工人退休养老金较低的原因有关，主要涉及养老金计算方式、缴费年限和过渡性养老金基数等方面。
江苏退休金制度改革：现状与展望
随着中国经济和人口老龄化的快速发展，江苏省的退休金制度面临着严峻的挑战。本文将探讨江苏省退休金制度改革的法律依据、当前的挑战以及未来的展望。
法律依据：中国养老金法律框架
在中国，关于养老金的法律框架主要包括《中华人民共和国社会保险法》、《企业年金条例》和《职业年金条例》等。这些法律文件为江苏省的退休金制度改革提供了重要的指导和支持。
改革挑战：养老金缺口与投资收益
尽管有法律的支持，江苏省的退休金制度改革仍面临着一些挑战。其中最大的挑战是日益严重的养老金缺口和投资收益的下降。如何确保足够的养老金支付和提高投资收益成为了改革的关键问题。
未来展望：多元化投资与个人账户制度
为了应对这些挑战，江苏省可能会考虑采取多元化的投资策略和推行个人账户制度。多元化投资可以分散风险，提高投资收益；个人账户制度则可以让个人更好地管理自己的退休金，提高资金的使用效率。
法律框架与改革路径
总的来说，法律是江苏省退休金制度改革的重要工具，但改革的成功还需要解决实际的问题和挑战。通过合理的投资策略和个人账户制度，江苏省有望实现退休金制度的可持续发展。
