根据国家税务总局的规定，个人劳务报酬所得可以退税。
具体来说，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，应当按次或者按月预扣预缴税款。每年汇算时，如果年税率低于年度中间预扣率，会产生退税；如果年税率高于预扣率，则需要补税。
一、一般劳务报酬的概念及性质
一般劳务报酬是指在用人单位与劳动者之间，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。这种报酬通常是临时性的、非稳定的工作关系所导致的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，一般劳务报酬应当遵循公平、合理、自愿的原则，保障劳动者的合法权益。
二、一般劳务报酬的法律规定
最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资标准制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于一般劳务报酬，也应当遵循这一规定，确保劳动者的基本生活需要得到满足。
支付周期：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。一般劳务报酬的支付周期也应当遵循这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
社会保险：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。对于一般劳务报酬，用人单位也应当为其缴纳相应的社会保险费，以保障劳动者在遇到意外风险时得到及时的救助和保障。
税收：《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人从各种来源取得的收入应当缴纳个人所得税。对于一般劳务报酬，用人单位也应当按照法定程序为其缴纳个人所得税，确保国家税收利益不受损失。
三、一般劳务报酬权益保障措施
劳动监察：政府部门应加强对用人单位支付一般劳务报酬情况的劳动监察力度，对违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。
劳动争议处理：劳动者与用人单位发生关于一般劳务报酬的争议时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务和支持。
工会组织：劳动者可以通过加入工会组织，维护自己的合法权益。工会组织可以协助劳动者与用人单位协商解决一般劳务报酬等问题，也可以为劳动者提供法律咨询和代理服务。
