进城务工人员随迁子女是指跟随父亲或母亲在一地生活、就学的非居住地户籍务工人员及其他非户籍就业人员子女。这些孩子由于父母的工作原因，无法在原籍所在地接受义务教育，所以需要到流入地的城区、镇区(同住)并接受义务教育。
随着我国经济的快速发展，越来越多的农村劳动力涌入城市，参与各类工程建设和生产服务活动。这些进城务工人员为城市的繁荣做出了巨大贡献，然而他们在劳动过程中也面临着诸多法律问题。本文将探讨进城务工人员的法律保障及权益维护问题。
一、进城务工人员的劳动合同法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者建立的劳动合同应当明确双方的权利和义务。对于进城务工人员而言，企业有义务为其签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间、休息休假等事项。同时，劳动合同中还应包含试用期、保密义务等内容。企业违反相关法律法规未与进城务工人员签订劳动合同的，将面临相应的法律责任。
二、进城务工人员的社会保险法律保障
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。进城务工人员同样享有这些社会保险待遇。企业未按照法定程序为进城务工人员缴纳社会保险的，将受到相应处罚。同时，如果因企业未按规定为进城务工人员缴纳社会保险导致其权益受损的，进城务工人员可依法向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。
三、进城务工人员的最低工资标准法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国人民代表大会关于修改<中华人民共和国劳动法>的决定》，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于进城务工人员而言，企业同样需要遵守这一规定。如果企业低于最低工资标准支付工资，将被处以罚款；情节严重的，还可能面临责令停产整顿、吊销营业执照等行政处罚。
四、进城务工人员的合法权益维权途径
进城务工人员在遇到劳动纠纷时，可通过以下途径维护自己的合法权益：可以与用人单位协商解决；可以向当地劳动行政部门投诉举报；还可以依法向法院提起诉讼。各级政府和工会组织也应加强对进城务工人员的法律法规宣传和培训，提高他们的法律意识和维权能力。
