国企员工离职是否有补偿，这取决于具体情况。一般情况下，如果员工因个人原因辞职，是没有补偿的。但如果因公司原因辞退员工，则需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
国企员工作为国家的重要组成部分，其法律权益保障是维护社会稳定和促进经济发展的重要基础。为了保障国企员工的合法权益，国家制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。本文将从以下几个方面对国企员工的法律权益保障进行探讨。
劳动合同：国企员工与企业之间的关系主要通过劳动合同来确立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。在劳动合同履行过程中，双方都应遵守合同约定，维护各自的合法权益。
工资待遇：国企员工的工资待遇应当符合国家规定的最低工资标准。企业应当按照国家规定及时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险。同时，企业还应当根据员工的工作表现、能力素质等因素，合理确定员工的工资待遇，激发员工的工作积极性。
社会保险：国企员工享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。企业应当按照国家规定为员工办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费用。员工在享受社会保险待遇时，不得因为企业未按规定缴纳社会保险费用而受到影响。
职业培训：国企员工应当接受职业技能培训，提高自身职业素质。企业应当根据国家规定的职业技能培训要求，为员工提供必要的职业培训机会。员工在参加职业培训过程中，企业应当按照国家规定承担相应的费用。
劳动争议解决：国企员工在工作中遇到权益受损时，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动争议解决机构应当依法及时处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益。
国企员工的法律权益保障是国家和社会的共同责任。企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益；员工也应当依法维护自己的权益，共同促进社会的和谐稳定和发展。
