不定时工时制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假。因此，用人单位可以向人力资源社会保障行政部门申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可。具体审批流程可能因地区而异，您可以咨询当地的人力资源社会保障行政部门了解详细情况。
不定时工时制是指在劳动合同中约定劳动者的工作时间可以不受固定工作时间限制的一种工时制度。这种制度在全球范围内得到了广泛的应用，包括中国。然而，不定时工时制在实际操作过程中可能存在一些问题，需要依据相关法律法规进行调整和规范。
一、中国关于不定时工时制的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第36条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一规定为实行不定时工时制的企业提供了法律依据。《劳动法》还规定了实行不定时工时制的程序，包括事先告知、听取工会意见、向劳动行政部门备案等。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第36条同样规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动合同法》还对实行不定时工时制的企业提出了要求，包括按照国家规定的工资支付标准支付工资、保障劳动者的休息休假权益等。
二、不定时工时制的实际操作问题
劳动者权益保障不足
在实际操作中，不定时工时制可能导致劳动者的工作强度增加，休息时间减少，从而影响其身心健康。由于缺乏明确的法律规定和监管措施，部分企业可能出现降低工资、削减福利等侵犯劳动者权益的行为。
企业管理难度增大
不定时工时制对企业的管理提出了更高的要求。企业需要合理安排员工的工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成工作；同时，企业还需要加强对员工的考勤管理，以便准确计算员工的工资。这些都增加了企业的管理难度。
三、完善不定时工时制的途径
针对上述问题，政府和相关部门可以从以下几个方面进行改进和完善：
制定更加详细的法律法规，明确不定时工时制的具体实施办法，为企业和劳动者提供更多的指导。
加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
提高劳动者的法律意识，使他们能够更好地维护自己的权益。
加强企业内部管理，提高企业的管理水平，确保不定时工时制的顺利实施。
