如果您的工资被克扣，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位进行协商解决。这是最直接、最简单的方式，双方可以直接对话，寻求共识。如果双方能够达成一致，那么问题就可以迅速解决。
2. 如果协商无果，或者员工觉得自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解是一种非诉讼的解决方式，它能够帮助双方找到一个相对公平的解决方案。
3. 如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其结果具有一定的法律效力 。
克扣工资是指用人单位在劳动者已经完成工作任务的前提下，未按照劳动合同约定或者国家规定的比例支付劳动者应得的工资。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，引起了社会的广泛关注。为了维护劳动者的合法权益，我国的法律对克扣工资的行为进行了明确的规定和制裁。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
劳动合同：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、支付时间等内容。劳动合同一经签订，双方都应当遵守。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理：在劳动者与用人单位发生工资支付纠纷时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行公正审理，保障劳动者的合法权益。
法律责任：对于克扣工资的行为，用人单位将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》和《劳动合同法》，克扣劳动者工资的行为可能构成犯罪，对于犯罪行为的用人单位，将依法追究刑事责任；对于民事责任的行为，将需要承担赔偿劳动者损失的法律责任。
我国的法律对克扣工资的行为进行了严格的规定和制裁，旨在维护劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，遇到克扣工资等违法行为时，要敢于维权，依法向有关部门反映情况，寻求法律救济。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
