根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金:
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的；
- 未依法为员工缴纳社会保险费的；
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、劳动合同终止的法律规定
劳动合同的终止条件
提前终止合同的相关法律规定
非过失性解雇的法律要求和程序
二、终止劳动合同的程序与注意事项
书面通知的要求与方式
经济补偿或赔偿金的计算方法
工作交接的规定和义务
终止合同后的社会保险和公积金处理
三、案例分析：劳动合同终止的法律问题
案例一：提前解除劳动合同的法律责任
案例二：解雇员工是否需要支付赔偿金？
案例三：劳动合同终止后，劳动者的权利和义务
四、如何避免劳动合同终止的法律风险
建立良好的劳动关系的重要性
理解并遵守相关法律法规
在遇到问题时寻求专业的法律咨询
通过以上内容，希望能帮助读者了解劳动合同终止的法律规定和实际操作，以避免可能的法律风险。
