根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 如果您的工资高于所在用人单位上年度职工月平均工资，或用人单位违法以与职工工资不符的最低基数，为企业职工缴纳生育保险，则可能由多种原因造成生育津贴数额低于产假工资。
至于小产后是否可以领取生育津贴和领取后是否还能领工资，建议您咨询您所在地区社保局或者人力资源和社会保障局。
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的家庭选择在适龄生育。然而，在实际生活中，由于种种原因，部分女性可能会遭受流产的困境。那么，在这种情况下，小产是否有生育津贴呢？本文将从法律的角度对这一问题进行解读和分析。
一、生育津贴的概念及适用范围
生育津贴是指国家为鼓励生育，保障女性生育权益而设立的一项福利制度。在我国，生育津贴主要用于补偿女性在怀孕、分娩和哺乳期间的经济损失。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法定条件的夫妇可以享受生育津贴。
二、小产的法律界定及待遇
小产是指胎儿死亡或者胎儿体重不足2500克的流产。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间因病或非因工负伤不能工作的，由用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。同时，如果女职工因小产导致流产，还可以享受一定的生育津贴。
三、小产是否有生育津贴的判断依据
虽然我国的法律法规对于小产是否享有生育津贴没有明确的规定，但从已有的案例来看，小产女性在一定程度上是可以享受生育津贴的。例如，在某地法院审理的一宗劳动争议案件中，女职工因小产被认定为病休期间，用人单位按照国家规定支付了病假工资和生育津贴。
四、权利保护建议
对于遭遇小产的女性来说，为了维护自己的合法权益，可以从以下几个方面着手：
了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障；
及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务；
如遇到纠纷，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
虽然我国的法律法规对小产是否享有生育津贴没有明确规定，但从已有的案例来看，小产女性在一定程度上是可以享受生育津贴的。为了维护自己的合法权益，遭遇小产的女性需要了解相关法律法规并采取相应的措施。
