根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不同的比例支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的三倍；休息日安排工作的，支付不低于工资的两倍；法定节假日工作的，支付不低于工资的三倍。
因此，根据法律规定，在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于平时工资的三倍。具体计算方式为基本工资除以月计薪天数21.75天，再除以每日工作小时数8小时，最后乘以300%。
在许多国家，包括中国，劳动者的节假日工资通常会根据一定的法规进行计算。这种计算方式旨在保障员工在法定假日工作时能获得相应的加班费。然而，具体的计算方式和法律规定可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。本文将主要围绕中国的《劳动法》来探讨节假日工资的计算方法。
中国劳动法规定，法定节假日工作的员工应当按照不低于其正常工作日工资的300%支付工资。换句话说，如果一个员工在节假日工作，他的工资应为正常工作日工资的三倍。但是，如果节假日是休息日或者法定假日，那么员工不应得到额外的工资。
对于调休的情况，中国劳动法也做出了明确的规定。如果员工需要在节假日加班工作，但又不能在节假日当天工作(比如因为工作需要必须在节假日前或者后的工作日完成),那么他可以在其他时间获得相应的休息日来补偿。这部分的休息日的工资通常会按照员工的正常日工资计算。
然而，需要注意的是，虽然以上规定在中国是普遍适用的，但在具体操作中可能会遇到一些问题。例如，某些公司可能会利用这些规定以降低成本；或者有些员工可能不了解自己的权益，不知道如何合法地要求支付节假日工资。因此，对于这些情况，需要有专业的法律人士提供咨询和帮助。
总的来说，了解并掌握中国的节假日工资计算法律规定对于每一个劳动者都是非常重要的。只有在知道自己的权益的情况下，才能更好地保护自己的合法权益。
