在劳动合同履行过程中，由于各种原因，双方可能需要解除合同。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国《劳动合同法》规定了多种解除劳动合同的方式，其中之一就是协商解除。协商解除是指劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见，提前终止劳动合同的一种方式。本文将对协商解除的相关法律规定进行简要介绍。
一、协商解除的法律依据
根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同需要满足以下条件：
双方当事人存在劳动关系；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见。
二、协商解除的范围
协商解除的范围主要包括以下几种情况：
劳动合同期满；
劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不得变更劳动合同约定的内容；
法律、行政法规规定的其他情形。
三、协商解除的程序要求
提前通知：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同意向。书面通知应当载明解除劳动合同的原因、时间等事项。
协商过程：在提前通知用人单位后，双方当事人应当保持沟通，就解除劳动合同的具体事宜进行友好协商。在协商过程中，双方应充分表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
书面协议：经过协商一致后，劳动者和用人单位应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、方式等相关事项。双方签字或者盖章后生效。
办理手续：解除劳动关系的双方当事人应当按照国家规定办理相应的手续。如社会保险转移、工资结算等。
四、协商解除的风险及注意事项
虽然协商解除具有一定的灵活性，但在实际操作过程中也存在一定的风险。如果没有书面协议作为凭证，一旦发生纠纷，双方难以证明已经达成一致意见。如果用人单位不同意协商解除或者协商不成的，劳动者可能面临支付违约金等法律后果。因此，在进行协商解除时，双方应当注意保留相关证据，确保合法合规。
