随着市场经济的发展，劳动者对于工资待遇的要求越来越高。为了满足劳动者的需求，许多企业在实际操作中采用了“12薪”制度，即在基本工资之外，再给予员工一定的补贴。然而，这种做法在劳动法中并未明确规定，因此引发了关于12薪制度的法律地位和实施问题的讨论。
一、12薪制度的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付劳动者工资的基本原则。在此基础上，许多企业为了提高员工的收入水平，采取了12薪制度。然而，劳动法并未明确规定12薪制度的具体合法性。
二、12薪制度的实施问题
12薪制度是否属于工资总额？
根据劳动法的规定，工资总额是指用人单位支付给劳动者的各种工资性货币的总和。而12薪制度实际上是将一部分工资以补贴的形式发放给员工，这是否属于工资总额的范围值得探讨。如果将12薪纳入工资总额的范畴，可能会导致企业的总支出增加，从而影响企业的经济效益。
12薪制度是否违反最低工资标准？
最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活需要而制定的一种最低报酬标准。实行12薪制度的企业是否存在违反最低工资标准的问题？如果企业的12薪制度低于最低工资标准，那么企业就可能触犯劳动法的规定。
12薪制度是否影响员工社会保险待遇？
社会保险是国家为保障劳动者在失业、疾病、养老等情况下的基本生活而设立的一种社会保障制度。实行12薪制度的企业是否需要为员工缴纳社会保险？如果企业没有为员工缴纳社会保险，那么企业就可能触犯劳动法的规定。
虽然12薪制度在一定程度上提高了员工的收入水平，但由于其在劳动法中的法律地位尚未明确，以及在实施过程中可能涉及到的各种问题，企业在实际操作中应当慎重对待。在确保遵守劳动法的前提下，企业可以尝试与员工协商，通过其他方式来提高员工的收入水平，如提供福利、奖金等。
