自动离职申请书通常包含以下内容：标题、称呼、主要的辞职原因以及具体的离职规划，后续的工作交接计划，最后由落款、书写日期收尾。
以下是一个自动离职申请书的格式和内容供您参考：
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自动离职申请书
尊敬的公司领导：
由于个人原因，本人不得不提出自动离职申请。在此，我向公司表示深深的歉意。
本人在公司工作期间，得到了公司领导和同事们的支持和帮助，在此表示衷心的感谢。同时，也希望公司能够理解我的决定。
本人将会按照公司的安排进行工作交接，并积极配合公司做好相关工作。
再次感谢公司对我的培养和关心！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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自动离职是指员工在没有与用人单位协商一致的情况下，擅自提出辞职或者按照劳动合同约定的条件解除劳动合同的行为。在中国，自动离职的法律规定较为严格，涉及到劳动者的权益保障问题。本文将从法律规定和权益保障两个方面对自动离职进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》对于自动离职的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人可以协商一致解除劳动合同。如果双方未达成一致意见，任何一方都可以提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前三十日通知。如果劳动者因严重违反劳动纪律或者规章制度被解除劳动合同的，用人单位可以不需要提前三十日通知。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于自动离职的处理
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。如果劳动者自动离职后，又以用人单位未按照劳动合同约定支付工资、加班费等为由提起劳动争议仲裁或者诉讼的，仲裁委员会或者法院可以依法驳回其请求。
二、权益保障
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但是，如果劳动者因自己的原因提出自动离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“自己的原因”包括但不限于：严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系等。
社会保险待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加社会保险的个人因非本人原因终止就业的，可以在终止就业之日起六个月内，由本人或者缴费用人单位凭身份证、终止或者解除劳动关系证明、缴费记录向社会保险经办机构申请办理养老保险、失业保险等社会保险待遇。因此，即使是自动离职，劳动者仍然有权享受社会保险待遇。
工伤保险待遇
如果劳动者在工作期间发生工伤事故，即使是自动离职，仍可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。具体包括：治疗工伤所需的医疗费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金等。
自动离职虽然是一种违约行为，但在法律规定的范围内，劳动者仍然享有相应的权益保障。因此，在遇到与用人单位的纠纷时，劳动者应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。
