此外，全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会的网站上也有关于《中华人民共和国劳动合同法》的解读。
一、《劳动法》的目的和适用范围
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定的法律。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织(以下统称用人单位)与劳动者之间的劳动关系。
二、劳动合同的订立和履行
劳动合同的订立
用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同。劳动合同应当载明双方当事人的名称或者姓名、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动安全卫生、防止职业病危害、解决劳动争议的方法和程序等条款。
劳动合同的履行
用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得拖欠或者无故迟延支付劳动者工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
三、工资和工时
工资分配原则
用人单位应当根据劳动者的工作量和质量，参照本单位同类工作人员的平均工资水平，支付劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资应当至少每月支付一次。
工时制度
用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当实行周、日、小时工作制等灵活的工作时间制度。对于因生产特点需要延长工作时间的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。
四、休假制度
年休假制度
用人单位应当按照国家规定的职工带薪年休假标准，保障劳动者享有年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定。
病假和产假制度
劳动者因病或者非因工负伤需要休息治疗的，在规定的医疗期间内享受病假待遇；产假期间，按照国家有关规定支付工资。
五、社会保险制度
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、法律责任
违反《劳动法》的规定，构成违法行为的，依法承担相应的法律责任。包括行政处罚、民事赔偿或者刑事责任等。
