外来务工人员是指从乡村进入城市从事非农业劳动的人，主要是农籍工人。 按照国家统计局标准，那些“户籍仍在农村，年内在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者”被称为“农民工”。 除此之外，还有其他一些定义和分类方式，如外来募工人员(外来工)、外地人等。
随着城市化的快速发展，越来越多的外来务工人员涌入城市，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。然而，这些外来务工人员在工作和生活中可能会遇到各种问题，如工资拖欠、劳动合同纠纷、工伤事故等。为了保障外来务工人员的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。
一、外来务工人员的法律权益保护
宪法和法律规定：《中华人民共和国宪法》明确规定，国家尊重和保障人权，公民享有平等的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律也对劳动者的权益进行了明确规定。
工资支付：外来务工人员有权获得与用人单位约定或者同工同酬的报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。如遇拖欠工资的情况，外来务工人员可以向劳动保障部门投诉，要求依法解决。
劳动合同：外来务工人员与用人单位之间应当签订书面劳动合同。合同内容包括双方的权利和义务、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。用人单位应当履行劳动合同的义务，外来务工人员有权要求用人单位履行合同。
社会保险：外来务工人员有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险费。
劳动争议处理：如外来务工人员与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议处理机构应当及时受理、公正审理，维护外来务工人员的合法权益。
二、社会保障措施
住房保障：外来务工人员有权在城市公共租赁住房或者用人单位提供的住房内居住。用人单位应当为外来务工人员提供符合国家规定的住房条件。
子女教育：外来务工人员的子女在接受义务教育方面享有与当地居民同等待遇。用人单位应当协助外来务工人员解决子女入学问题。
医疗服务：外来务工人员在享受医疗服务方面享有与当地居民同等待遇。用人单位应当协助外来务工人员办理医疗保险等相关手续。
法律援助：对于经济困难的外来务工人员，法律援助机构应当提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身合法权益。
外来务工人员作为城市建设和发展的重要力量，其合法权益应当得到充分保护。有关部门和用人单位要切实履行职责，切实保障外来务工人员的合法权益，让他们在城市生活得更有尊严、更有保障。
