根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日。居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为： 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
您可以参考以下链接中的表格来查看具体的税率和速算扣除数：
随着经济的发展和税收制度的完善，企业对员工的绩效考核越来越重视。而在绩效激励中，年底绩效奖金往往成为员工关注的焦点。然而，为了实现税收的合理分配，我国对企业的年度奖金征收个人所得税，这就涉及到了年底绩效扣税标准的问题。本文将从法律规定和实际操作两个方面，对年底绩效扣税标准进行详细解读。
一、法律规定
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则，个人所得税的计算主要分为以下几个步骤：
确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 全年收入 - 其他扣除(如社保、公积金等)- 起征点。
根据应纳税所得额所属的税率级别，计算应纳税额。税率级别分为7个档次，从3%至45%不等。
根据年度汇算清缴，调整已预缴税额或者补充预缴税款。
二、实际操作
年底绩效奖金的计税基数：根据《国家税务总局关于个人所得税全年一次性奖金等个人所得税政策的通知》(财税〔2005〕9号),个人取得的全年一次性奖金，按照规定的办法计算税前扣除项目后，在一个纳税年度内仅允许在当年内按照规定比例计入当年综合所得计算缴纳个人所得税。具体扣除比例为：当年全年一次性奖金金额÷当年度工薪收入全额×适用税率-速算扣除数。
扣除项目：除了全年一次性奖金外，个人取得的其他全年一次性奖金，应当在取得之日起12个月内申报纳税；超过规定期限未申报的，视为自动放弃。同时，企业在发放年终奖时，还需要为员工缴纳社保、公积金等福利。这些福利在计算个人所得税时，也可以作为扣除项目。
专项附加扣除：为了减轻纳税人的税收负担，我国还实行了专项附加扣除政策。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项支出。企业在核算员工个人所得税时，可以按照规定的标准扣除相应的费用。
企业在发放年底绩效奖金时，需要遵循相关法律规定，合理计算应纳税所得额，并按照规定的比例和扣除项目计算个人所得税。同时，企业还应当关注员工的专项附加扣除情况，确保员工的合法权益得到保障。
