日历工作日是指除去法定节假日的天数，即在计算时把一周时间算成5天。 与之相对应的是自然日，即在计算时不把周末算进去，一周按7天算。
日历工作日是指按照公历计算的，周一至周五的工作日。在法律领域中，日历工作日具有重要的意义，因为它与法定节假日、休息日、加班费等诸多法律问题密切相关。本文将对日历工作日的概念进行解析，以帮助读者更好地理解这一概念在法律上的应用。
我们需要了解什么是公历。公历是一种太阳历法，是目前国际上广泛使用的历法。在我国，自1949年新中国成立以来，一直采用公历作为国家法定节日和休息日的基本依据。根据公历的规定，每周有七天，其中周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。
在法律上，日历工作日主要涉及到两方面的内容：一是法定节假日，二是休息日。法定节假日是指根据国家法律规定，每年必须放假的节日，如春节、劳动节、国庆节等。法定节假日通常不属于日历工作日，因此在这些节假日期间，员工可以享受带薪休假。而休息日则是指除法定节假日外，每周的周六和周日。在休息日上班的员工可以获得加班费或者补休。
日历工作日还与加班费问题密切相关。根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费。具体支付方式有两种：一种是安排补休，即在以后的休息时间安排补休；另一种是支付加班费，即在当前工资基础上按照一定的比例支付加班费。需要注意的是，用人单位在安排加班时，应当遵循自愿原则，不能强迫劳动者加班。
日历工作日在法律上具有重要意义，它关系到劳动者的法定节假日、休息日以及加班费等权益。了解和掌握日历工作日的概念，有助于我们更好地维护自己的合法权益。
