深圳市的职工只享有3天的正常婚假，不能享受之前的10天晚婚假。
在许多国家和地区，法定婚假是劳动者在结婚时享有的一项福利。根据不同国家的法律规定，法定婚假的天数可能会有所不同。本文将对婚假法律规定进行简要解析，帮助您了解相关法律知识。
一、婚假的法律依据
劳动法
劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于劳动者的权益保障有着重要指导作用。在我国，劳动法规定了劳动者的休假制度，包括年假、病假、产假、陪产假等。其中，年假是劳动者依法享有的一种带薪休假权益，用以补偿劳动者一年的工作劳累。
婚姻法
婚姻法是调整夫妻关系和家庭成员之间权利义务关系的基本法律。在我国，婚姻法明确规定了结婚的条件和程序，以及夫妻双方在婚姻关系中的权益。其中，关于婚假的规定主要体现在第四章第七十八条：“结婚的，男女双方享受三十日的婚假；符合本法第三十一条规定的，可以增加婚假天数。”
二、法定婚假的天数
根据我国现行的《劳动法》和《婚姻法》，法定婚假为30天。这意味着，在我国，只要劳动者符合结婚条件，就可以享受到30天的连续带薪休假。不过，值得注意的是，虽然法律规定了30天的婚假天数，但在实际操作中，很多企业会根据自身的规章制度和员工福利政策来具体执行。因此，具体的婚假天数可能会因单位而异。
三、婚假申请与审批
婚假申请
劳动者在享受婚假前，需要向所在单位提出书面申请。申请应当包括申请人姓名、身份证号、请假事由等内容。还需提供结婚证明等相关材料。
婚假审批
用人单位收到婚假申请后，应当在5个工作日内作出审批决定。如果同意劳动者休婚假，用人单位应当在假期开始前支付劳动者工资。如果不同意休婚假，应当说明理由并告知劳动者可以通过行政诉讼等途径寻求救济。
法定婚假是我国劳动者依法享有的一项重要福利。了解法定婚假的法律规定及其相关内容，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行相关职责，切实保障员工的合法权益。
