根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，但是必须符合法律规定。如果员工迟到早退严重违反了企业所设定的严格规章制度，那么该公司便有权对此进行无偿解除其雇佣关系。值得特别强调的是，该公司的规章制度必须对于迟到及提前离开时有清晰明确的规定。在执行解聘过程中，企业务必要严格依据相关的法律法规以及人力资源相关政策法规展开相关工作，以最大程度确保整个流程合法合规。
迟到和早退是许多职场人士可能会遇到的问题，这两者在一定程度上可能会影响到工作效率。然而，如果频繁出现迟到或早退的情况，可能会引发法律问题。本文将介绍迟到早退的法律后果以及如何解决这些问题。
一、迟到早退的法律后果
劳动合同责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定的时间安排劳动者的工作，按时足额支付工资。劳动者未按照约定履行工作职责的，应当承担相应的法律责任。
影响绩效考核：对于经常迟到早退的员工，用人单位可以依据公司的考勤制度进行扣分或者扣除奖金等处罚。严重的迟到早退行为可能导致员工绩效评定不合格，甚至被解除劳动合同。
赔偿损失：如果因为迟到早退导致用人单位遭受经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。具体赔偿数额根据实际情况和法律规定来判断。
二、解决迟到早退问题的办法
自律：员工应当自觉遵守公司的时间管理制度，养成良好的作息习惯，尽量避免迟到早退现象的发生。
沟通协商：如果因为特殊原因导致迟到早退，员工应当与用人单位进行沟通，说明情况，争取获得理解和支持。
完善制度：企业应当建立健全考勤制度，明确迟到早退的处罚措施，并加强对员工的管理和监督，确保制度的有效执行。
法律途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径维权。向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位依法处理相关问题。
迟到早退可能会给企业和个人带来诸多不良后果。为了维护自己的权益和企业的正常运营，员工应当自觉遵守公司的时间管理制度，养成良好的作息习惯。同时，企业也应当加强内部管理，切实保障员工的合法权益。
