国企挂职是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
挂职，这个词汇在法律界并不常见，但在其他行业中却有着广泛的应用。挂职，顾名思义，即是一种临时性的工作安排，员工在一个组织或单位工作一段时间，然后再转到另一个组织或单位工作。这种模式在法律界的实践中也逐渐被引入。
随着法律服务市场的不断扩大和专业化程度的提高，越来越多的法律人员开始关注自己的职业发展。在这个过程中，挂职成为了许多法律人员提升自己专业能力、拓宽视野的重要途径。通过挂职，法律人员可以在不同的工作环境中学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。
然而，挂职作为一种新型的工作模式，也带来了一系列的法律问题。挂职人员的劳动关系如何处理？是与原单位保持劳动关系，还是与新的工作单位建立劳动关系？挂职期间的工资待遇、福利保障如何确定？挂职人员在完成任务后是否可以转为全职，或者回到原来的单位工作？
这些问题都需要我们在推进挂职工作的同时，加强对相关法律法规的研究和完善。只有这样，才能确保挂职工作的顺利进行，同时也保护挂职人员的合法权益。
总的来说，挂职作为一种法律实践的探索，既有利于法律人员的职业发展，也有助于提升法律服务的专业水平和质量。但同时，我们也需要关注其可能带来的法律问题，通过完善法律法规，确保挂职工作的健康有序进行。
