劳资员是企业管理中负责劳动力和资产分配、管理和维护的岗位，其职责包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等方面。 劳资员直接上级是人事部经理，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
一、劳资关系的概述
劳资关系，又称雇主-雇员关系，是指在市场经济体制下，劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的权利和义务关系。劳资关系涉及到劳动者的就业、工资、福利、劳动保护等方面，是社会主义市场经济体制中的基本关系之一。
二、劳资关系的法律调整
劳动合同法
劳动合同法是规范劳资关系的基本法律，对劳动者和用人单位的权益进行了明确的规定。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的程序和要求，以及劳动者和用人单位应当履行的权利和义务。
劳动法
劳动法是一部关于劳动者权益保护的基本法律，对劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等方面作出了具体规定。劳动法还规定了劳动争议的处理程序和仲裁、诉讼等救济途径，以维护劳动者的合法权益。
企业所得税法
企业所得税法对企业的所得纳税作出了规定，包括企业的应纳税所得额计算方法、税率档次、税收优惠政策等。企业所得税法的实施有助于调节收入分配，促进社会公平和经济发展。
三、劳资关系的保障措施
劳动监察制度
劳动监察制度是国家对劳动关系进行监督管理的一种手段。通过劳动监察，政府可以督促用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动监察还可以对违反劳动法规的行为进行查处，维护社会公平正义。
劳动争议调解仲裁制度
劳动争议调解仲裁制度是为解决劳动争议而设立的一种非诉讼纠纷解决机制。劳动者和用人单位可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，避免诉诸法院。这一制度有助于维护劳资关系的和谐稳定。
社会保险制度
社会保险制度是通过法定的社会保险费征收和基金筹集，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇的一种社会保障制度。社会保险制度的建立和完善有助于保障劳动者的基本生活，促进社会和谐发展。
