返聘协议
甲方：(单位名称)
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：(个人或公司)
地址：
身份证号/营业执照号：
电话：
传真：
邮编：
鉴于甲、乙双方自愿就返聘事宜达成如下协议，经双方友好协商，特制订本协议：
一、甲方同意将乙方从其原工作岗位上退职后，聘用乙方担任(职务),并按照国家有关规定支付乙方工资和福利待遇。
二、乙方应认真履行职责，服从管理，遵守公司规章制度，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务无关的活动。
三、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为(年/月/日至年/月/日),期满后如有需要，可续签或另行签订新的协议。
四、本协议未尽事宜，由双方协商解决。如发生争议，双方应友好协商解决；不能协商解决的，提交劳动仲裁委员会裁决。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议内容及附件具有法律效力。
甲方(盖章): 乙方(盖章): 日期：
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员选择再次就业。在这个过程中，返聘协议成为了一种常见的用工形式。那么，返聘协议在法律上有哪些规定？如何保障双方的权益？本文将为您详细解答。
一、返聘协议的法律规定
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立的劳动关系应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。返聘协议作为一种非正式的用工形式，同样受到劳动法的保护。双方在签订返聘协议时，应当明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项，确保返聘人员的权益得到保障。
社会保险法规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。对于返聘人员，用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费，确保其社会保险权益得到保障。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)规定
该解释第十六条规定：“用人单位与已达到法定退休年龄的劳动者订立劳动合同或者聘用协议，当事人请求确认该合同或者协议无效或者部分无效的，人民法院不予支持。”这意味着，已达到法定退休年龄的劳动者与用人单位订立的返聘协议是合法有效的，受到法律保护。
二、返聘协议的实际操作
签订合同前要了解清楚对方的资质和信誉，避免陷入纠纷。双方应本着诚实信用的原则，在合同中明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
返聘人员在开始工作前，应对自己的权益有所了解。例如，了解社会保险的相关政策，确保自己的社会保险权益得到保障。
在签订合同时，可以邀请律师或其他专业人士参与，以确保合同的合法性和有效性。
双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应及时沟通协商，寻求解决办法。如无法达成一致意见，可依法申请仲裁或提起诉讼。
返聘协议在法律上是有保障的，但在实际操作过程中，双方仍需注意细节，以确保自己的权益得到充分保障。
