根据辽宁省人口与计划生育条例，符合规定生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，辽宁省还全面的实施了产假新新规，在新规98天产假的基础上增加了90天，现目前总产假天数是在188天。
随着生育观念的转变，越来越多的家庭关注女性员工的产假权益。辽宁省作为中国东北地区的一个重要省份，其产假政策也受到了广泛关注。本文将从法律的角度，对辽宁省产假的天数以及相关权益保障进行解读。
一、辽宁省产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省人口与计划生育条例》，女职工生育时享受98天的产假。其中，前7天为法定假期，剩余的29天(14+15)可以选择性休息，或者在产假期间领取相应的工资。对于难产、多胞胎等特殊情况，还可以享受额外的产假。
二、权益保障
工资待遇
在产假期间，女职工的基本工资和绩效工资将按照正常工作日计发。具体数额由用人单位和女职工双方协商确定。在此期间，用人单位不得解除女职工的劳动合同。
社会保障
产假期间的社会保险和公积金缴纳由用人单位承担。同时，女职工在产假期间可以继续参加医疗保险，以保障自身和家庭的健康。
哺乳期待遇
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在哺乳期内享有优先权，用人单位应当为其提供必要的工作条件和便利条件。哺乳期工资待遇不低于本人工资的百分之八十。
子女抚养费
如果女职工需要休育婴假，用人单位应当按照当地政府规定的标准支付子女抚养费。同时，男职工也有权利享受陪产假，以便更好地照顾新生儿和家庭。
辽宁省的产假政策为女职工提供了充分的权益保障，有利于女性员工的身心健康和家庭和谐。然而，具体的实施过程中可能会出现一些问题，需要企业和政府部门共同努力解决。通过完善相关法律法规，加强监管和执法力度，确保女职工的合法权益得到有效保障。
