根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数
- 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的收入水平。日工资作为衡量个人收入的一种方式，在日常生活中具有重要意义。然而，关于日工资的法律问题也日益受到人们的关注。本文将对日工资的法律问题进行解析，并为您提供一些应对策略。
日工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。最低工资标准分为全日制工资和非全日制工资，其中全日制工资又分为日工资、小时工资等不同形式。因此，日工资在劳动法中有明确的法律依据。
日工资与最低工资标准的关系
最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的货币数量不得低于国家规定的最低标准。日工资是最低工资制的一种表现形式，其计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。通常情况下，月计薪天数为275天(考虑到周末和法定节假日)。因此，日工资应当不低于最低工资标准。
日工资的计算问题
在实际生活中，日工资的计算可能会遇到一些问题。例如，有些用人单位可能会按照加班时间计算加班费，而忽略了休息日和法定节假日的工资。这种情况下，劳动者的日工资可能会低于最低工资标准。因此，劳动者在了解自己的权益时，需要注意这些问题。
如何应对日工资的法律问题
面对日工资的法律问题，劳动者可以采取以下措施：
(1)了解相关法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
(2)与用人单位沟通：在发现日工资存在问题时，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体情况并提出合理要求。
(3)寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会或人民法院寻求法律援助。
(4)维权意识：劳动者应当树立维权意识，维护自己的合法权益。
日工资在劳动法中具有明确的法律依据，劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法支付劳动者的工资，遵循国家的最低工资标准。
