根据《基层工会经费收支管理办法》规定，企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
一、引言
工会是代表广大职工利益的群众性组织，其经费来源主要包括会费收入、政府拨款、企事业单位资助等。为了保障工会正常开展工作，各国都制定了相应的法律规定来明确工会经费的比例和用途。本文将对工会经费比例的法律规定与实施进行探讨。
二、工会经费的比例规定
中国法律规定
根据《中华人民共和国工会法》第三十二条规定：“工会的经费由会员按照每人每月不超过0.5元的标准缴纳。企业的工会应当按照会员工资总额的百分之三向企业缴纳，企业的行政开支不得从工会经费中扣除。”
美国法律规定
在美国，联邦法律规定了工会经费的比例。根据美国《劳工关系法》(Labor Relations Act),雇主必须向员工提供一定比例的工会经费，具体比例因州而异。一般来说，雇主需要向雇员支付工资总额的4%作为工会经费。
欧洲法律规定
在欧洲，各国的工会经费比例有所不同。例如，德国《基本法》规定，雇主必须为员工提供相当于工资总额5%的工会经费；法国则规定，雇主需要向雇员支付工资总额6%的工会经费。
三、工会经费的实施与管理
会员缴费
工会会员应当按照规定的标准按时足额缴纳会费，以保证工会正常开展活动所需的资金。企业应当将会员缴费的情况报告给上级工会组织。
工会经费的使用范围
工会经费主要用于支持工会开展各项工作，包括组织培训、举办活动、维权等。具体的使用范围应当遵循相关法律法规的规定，并接受上级工会组织的监督。
工会经费的审计监督
各级工会组织应当加强对工会经费的审计监督，确保经费使用的合规性和有效性。工会成员有权查阅自己的会费收支情况，以维护自身权益。
