根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定，用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行分析。
在劳动关系中，劳动合同的解除是一项重要法律事务。然而，某些情况下，雇主可能会违法解除劳动合同。本文将探讨违法解除劳动合同的法律责任以及劳动者如何应对此类问题。
一、违法解除劳动合同的法律责任
赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。
支付工资和福利：违法解除劳动合同的雇主还需支付劳动者应得的经济补偿、工资和福利。
恢复劳动关系：如果劳动者不同意用人单位解除劳动合同的决定，用人单位应当恢复劳动关系。
承担行政责任：用人单位违法解除劳动合同的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
二、劳动者应对策略
了解法律法规：劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的沟通记录、合同等证据，以便在发生纠纷时作为证明。
协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，如达成和解协议、调解协议等。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在遇到法律问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
用人单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规，避免违法解除。而劳动者也应当了解自己的权益，采取适当措施维护自己的合法权益。
