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劳务费与工资是劳动者在工作中获得的两种不同形式的报酬。它们之间的界定和区别主要取决于劳动法规定、合同约定以及双方当事人的权利义务。本文将从法律角度对劳务费与工资进行辨析，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
一、劳务费的概念及法律规定
劳务费是指用人单位支付给非全日制劳动者的报酬，通常用于补充非全日制劳动者的基本生活需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制劳动者的劳动报酬可以采取小时计酬、日薪制或者月薪制等形式。其中，小时计酬制的最低价不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、工资的概念及法律规定
工资是指用人单位支付给劳动者的货币性报酬，是劳动者履行劳动义务的主要回报。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于当地最低工资标准。同时，工资应当以货币形式支付，并按时足额发放。
三、劳务费与工资的区别
主体身份不同：劳务费适用于非全日制劳动者，而工资适用于全日制劳动者。
支付形式不同：劳务费通常采取小时计酬、日薪制或月薪制等形式，而工资则通常按月支付。
最低工资标准不同：对于非全日制劳动者的劳动报酬，国家有最低工资标准限制；而全日制劳动者的工资则没有最低工资标准的限制。
合同约定差异：用人单位与非全日制劳动者签订劳动合同时，可以在合同中约定劳务费的具体数额和支付方式等；而全日制劳动者的工资则在劳动合同中明确约定。
四、权利义务关系
无论是劳务费还是工资，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定及时足额支付报酬。同时，劳动者应当履行劳动合同约定的工作义务，维护用人单位的利益和形象。用人单位也应当按照国家法律法规和合同约定为劳动者支付相应的劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
劳务费与工资在法律上有所区别，但它们都是劳动者应得的合法收入。劳动者在签订劳动合同时要注意约定相关内容，确保自己的权益得到保障。如遇到纠纷，可依法申请调解或向劳动仲裁部门申请仲裁。
