三人合伙的最佳占股方案因公司的具体情况和需求而异，但一般来说，可以按照以下方式进行划分：
1. 确定每个合伙人的投资金额和工作量。可以根据每个人的资金实力、经验和技能等因素来确定他们在公司中的角色和职责，以及他们应该获得的股份比例。
2. 根据工作量分配股份。如果每个人都需要投入相同的时间和精力来开展业务，那么可以考虑根据他们的工作量来分配股份。例如，如果一个人需要负责大部分的市场推广和销售工作，那么他就可以获得更多的股份。
3. 采用灵活的股权激励机制。为了激励每个合伙人为公司做出更大的贡献，可以考虑采用股权激励机制。这可以让每个人都有机会获得更多的股份，同时也可以促进公司的发展和成长。
需要注意的是，在制定占股方案时要充分考虑各方的利益和需求，并进行公平合理的分配。同时，也需要建立有效的管理和监督机制，以确保公司的稳定运营和发展。
在商业活动中，三人合伙是一种常见的企业组织形式。然而，如何公平地分配股权以保持各方的利益平衡，是一个具有挑战性的问题。本文从法律的角度出发，探讨三人合伙的最佳占股方式，并提供一些建议来解决可能产生的股权争议。
我们要了解相关的法律规定。在中国，根据《公司法》的规定，合伙人的出资额和出资方式可以作为确定其股权比例的重要依据。对于三人合伙的情况，如果没有明确的约定，股权比例可以通过协商或者按照出资额的比例进行分配。
然后，我们需要考虑各种因素来确定最佳的股权分配方案。这包括但不限于：各合伙人的贡献(如资金、技能、经验等)、风险承担能力、未来收益预期等。在这个过程中，我们建议各方能够开诚布公地讨论，尽可能达成共识。
为了避免将来可能出现的股权争议，我们建议在成立公司时就明确规定股权分配规则，并且制定详细的退出机制。这样一旦出现问题，可以根据合同条款来解决。
总的来说，虽然三人合伙的最佳占股方式没有固定的标准答案，但是通过合理的协商和明确的合同规定，我们可以找到一个既能保护各方利益又能促进企业发展的方案。
