根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您已经书面通知解除合同，那么您不需要再去上班了 。
一、书面通知解除合同的法律规定
依据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以通过书面形式解除合同。书面形式包括信件、电报、传真等通讯方式。
根据《合同法》第94条规定，当事人一方要求解除合同的，应当提前通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
如果合同约定有仲裁条款或者诉讼条款，当事人可以按照约定向仲裁机构或者人民法院申请解除合同。
二、书面通知解除合同的实践操作
提前准备书面通知：在决定解除合同时，应提前准备好书面通知。通知应明确表达解除合同的意思，并说明具体原因。同时，通知应送达对方当事人。
确保通知到达：为确保通知能够及时送达对方当事人，可以选择快递、挂号信等快递方式寄送通知。同时，保留好快递单据以备后续纠纷时作为证据。
注意通知期限：根据《合同法》第94条规定，解除合同的通知应当在合理期限内送达对方。具体的合理期限需要根据合同的性质和双方当事人的实际情况来判断。在实际操作中，建议至少提前一个月通知对方，以便双方有足够的时间进行协商和处理。
解决后续问题：在书面通知解除合同后，双方应及时就解除合同后的事宜进行协商，如违约责任承担、已经履行的合同款项结算等。如协商无果，可考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以通过书面形式解除合同。在实际操作中，应注意提前准备书面通知、确保通知到达、注意通知期限以及解决后续问题等方面的问题。
