农民合同制工人在城市工作后，应参加城市社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。农民合同制工人还可以享受国家规定的其他社会保障待遇。
工资支付和福利待遇方面：农民合同制工人在城市工作的工资支付和福利待遇应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并为员工提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业卫生等方面的福利待遇。
三、问题及建议
尽管现行法律法规对农民合同制工人的法律权益保障已作出一定规定，但在实际操作中仍存在一些问题，如用人单位未按照法定要求为农民合同制工人缴纳社会保险费、拖欠工资等。针对这些问题，建议从以下几个方面加强法律监管和完善制度建设：
加强对用人单位的监管：政府部门应加大对用人单位的监督检查力度，确保其依法为农民合同制工人办理社会保险手续、足额支付工资等。对于违法行为，要依法严肃查处，维护农民合同制工人的合法权益。
完善立法：进一步明确农民合同制工人的法律地位和权益保障，使之与其他普通劳动者享有同等的法律保护。同时，完善相关法律法规，明确农民合同制工人在城市工作的劳动关系、劳动合同、社会保障等方面的具体规定。
提高农民合同制工人的法律意识：通过各种途径加强对农民合同制工人的法律教育，提高他们的法律意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
建立有效的申诉和救济机制：设立专门的投诉举报电话和网络平台，方便农民合同制工人反映问题和维权。同时，建立健全劳动仲裁、诉讼等救济机制，为农民合同制工人提供便捷、高效的法律救济服务。
