根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位在试用期认定劳动者不合格时，需要至少提前三天以书面形式通知劳动者。
在劳动合同法中，关于试用期的规定是非常严格的。一旦员工在试用期内被认定为“不合格”，那么公司有权在试用期结束后立即解除劳动合同，而无需承担违约责任。然而，这并不意味着员工在试用期内就没有权利维护自己的合法权益。本文将为您详细解析试用期不合格的法律后果以及如何制定有效的应对策略。
一、试用期不合格的法律后果
试用期解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在试用期内解除与试用人员的劳动合同。如果试用人员在试用期内被认为不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
不支付经济补偿金
在试用期内，用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位仍需按照《劳动合同法》第40条的规定，向劳动者支付经济补偿。
影响信誉记录
如果用人单位在试用期内解除了与试用人员的劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿金，那么该用人单位可能会被记录在劳动保障部门的信用档案中，影响其今后的用工招投标等活动。
二、应对策略
了解录用条件
在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解公司的录用条件和试用期规定。只有在了解清楚录用条件的基础上，才能更好地保护自己的权益。
提高自身能力
员工应当在试用期内努力提高自己的业务能力和综合素质，争取在试用期结束时达到公司的录用标准。只有具备了一定的工作能力和素质，才能避免被用人单位以“不合格”为由解除合同。
保留证据
在试用期内，员工应当妥善保管与工作相关的所有文件和证据，如考勤记录、工作评价等。一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工可以依据这些证据向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
对于试用期不合格的法律后果和应对策略，员工应当有所了解，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实履行企业社会责任，为员工提供一个公平、公正的工作环境。
