如果公司发现你的简历造假，他们可能会采取不同的行动。一些公司可能会解雇你，而其他公司可能会要求你撤回申请或提供更准确的信息。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第39条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效，用人单位可据此解除劳动合同 。
但是，如果没有证据表明你在面试过程中故意欺骗雇主，那么你可能会被解雇。如果你认为自己受到了不公正的待遇，请咨询当地劳动监察部门或律师。
在当今社会，求职者为了提高自己的竞争力，往往会在简历上夸大自己的工作经历、学历等信息。然而，这种行为很可能触犯法律，导致严重的法律后果。本文将从法律角度分析简历造假的后果及其相关法律规定。
一、简历造假的法律后果
不诚信行为
简历造假是一种典型的不诚信行为，违反了社会主义核心价值观。在中国，诚信是中华民族的传统美德，也是现代市场经济的基石。简历造假不仅损害了个人的声誉和形象，还破坏了市场经济秩序，影响了社会的和谐稳定。
侵犯他人权益
简历造假可能涉及侵犯他人的名誉权、隐私权等合法权益。例如，虚构工作经历的求职者可能会导致用人单位对其他求职者产生误导，从而侵害了其他求职者的合法权益。
构成侵权行为
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人有权对自己的名誉、肖像享有自主权。简历造假者在虚构个人信息时，已经侵犯了他人的名誉权和肖像权，构成侵权行为。一旦被侵权人发现并提起诉讼，造假者将承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任
在某些情况下，简历造假可能会触犯刑法，构成犯罪。例如，虚构学历、工作经验的人员可能涉嫌诈骗罪；利用虚假信息谋取公共利益的行为可能构成贪污贿赂罪等。一旦被查实，造假者将面临刑事处罚。
二、应对简历造假的法律途径
加强法律法规建设
政府部门应加强相关法律法规的建设，完善对简历造假行为的惩治措施。例如，可以制定更加严格的个人信息保护法规，加大对侵权行为的处罚力度。
提高公众意识
通过各种渠道加强对公众的教育引导，提高人们对诚信的认识和重视程度。同时，鼓励社会各界共同参与打击简历造假行为，营造良好的社会风气。
依法维权
当个人权益受到侵害时，应积极依法维权，通过诉讼等途径捍卫自己的合法权益。同时，政府部门和企事业单位应加强内部管理，防止简历造假现象的发生。
简历造假是一种严重的不诚信行为，不仅侵犯了他人的合法权益，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。我们应当从多方面入手，共同打击简历造假现象，维护社会公平正义。
