根据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
另外，2018年1月1日起执行的财政部和税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知中，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 。
在当今社会，随着法治意识的不断增强，职工对于法律知识的需求也在不断提高。企业作为职工的雇主，有责任和义务为职工提供必要的法律知识和培训，帮助职工了解和维护自己的合法权益。本文将从以下几个方面探讨职工教育在法律方面的应用和重要性。
法律知识普及
企业应组织职工参加法律知识培训课程，让职工了解国家法律法规、劳动法律法规以及企业内部规章制度等基本法律知识。通过学习，职工可以更好地认识自己的权益，提高遵纪守法意识，为企业的和谐稳定发展创造良好的法治环境。
法律权益保护
企业应当加强职工的法律权益保护工作，使职工在遇到权益受损时能够依法维权。企业应向职工普及劳动争议处理方法、劳动合同纠纷解决途径等法律知识，帮助职工正确运用法律武器维护自己的合法权益。
法律责任意识
企业应当加强职工的法律责任意识培养，使职工明白遵守法律法规是每个公民的基本义务。企业可以通过举办法制宣传活动、邀请法律专家进行讲座等方式，提高职工的法律素养，使职工养成遵纪守法的良好习惯。
企业责任
企业作为职工的雇主，有责任为职工提供必要的法律知识和培训。企业应当关注职工的法律需求，制定相应的培训计划，确保职工能够掌握一定的法律知识。企业还应建立健全内部法律顾问制度，为职工提供专业的法律咨询服务。
职工教育在法律方面的应用和重要性不容忽视。企业应当重视职工的法律教育工作，切实履行好雇主的责任，为职工提供必要的法律知识和培训，帮助职工了解和维护自己的合法权益。
